Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden heeft. Als u niet goed functioneert door ziekte, mag uw werkgever u niet ontslaan. Bij ontslag door opzegging neemt de arbeidsovereenkomst in beginsel slechts een einde na.
Indien de opzegging door de werkgever gegeven wordt, kan de . In je arbeidsovereenkomst staat meestal met welke opzegtermijn door je werkgever rekening zal worden gehouden. In veel gevallen wordt verwezen naar de .
Als je ontslagen wordt, moet je werkgever je een opzeggingstermijn laten presteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gekregen. Een opzegging door je werkgever mag niet meer van hand tot hand . Een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd door de werknemer, maar ook door de werkgever.
In het laatste geval kan dit meestal pas na toestemming van . Jouw loon wordt dan gewoon doorbetaald. De werkgever heeft op zich het recht om dit te doen maar schendt hierdoor wel de. Vermits het ontslag door verbreking onmiddellijk ingaat, mag je ook .
Wilt u uw werknemer ontslaan ? Dan zijn er regels waaraan u zich moet houden. Er zijn verschillende vormen van ontslag , bijvoorbeeld . Als uw werkgever u wil ontslaan , kunt u er voor kiezen akkoord te gaan met uw ontslag. U en uw werkgever regelen het ontslag dan onderling. Of je nu zelf ontslag neemt of je wordt ontslagen door je werkgever , het einde van je arbeidsovereenkomst brengt tal van praktische zorgen met zich mee.
Door afgifte aan de werkgever van een geschrift: de werkgever moet voor ontvangst. Bij een ontslag door de werkgever gelden in dit geval de algemene. De situatie verschilt volgens de reden.
Hoe zit het met de transitievergoeding bij ontslag op grond van ziekte? Wanneer mag u tot ontslag wegens ziekte overgaan? Bel ons bij uiteenlopende vragen. Als een organisatie te maken krijgt met een slechte financiële positie door.
Op het eerste gezicht sluit de definitie van het ontslag als een éénzijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever de beëindiging ervan door. Een werkgever die dreigt met een ontslag om dringende reden aan de hand van. De wet voorziet een meer geleidelijke . Vocht en schimmel is bij veel woningcorporaties een aandachtspunt. Soms worden de problemen veroorzaakt door de huurders, maar het .
Wil je werkgever jou ontslaan wegens onvoldoende functioneren? Dan moet hij het ontslag vooraf laten toetsen. Wil hij vervolgens het dienstverband verbreken, dan moet hij . Als een werkgever iemand wil ontslaan , moet hij zich houden aan de regels van.
Op de EmigratieBeurs staan veel exposanten die concrete vacatures.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.