Zowel werkgever als werknemer kunnen een contract stopzetten. Afhankelijk van de reden, zijn er verschillende manieren van ontslag. Ziekte tijdens de opzegperiode, het kan voorkomen.
Ik werk als bediende en zit in mijn opzeggingstermijn. Ontslag door de werknemer. Kan ik mijn ontslag geven tijdens mijn ziekte ? Als ik bv deze week mijn ontslag geef, moet ik dat papier (voor de ziekenkas) dan nog . Meer resultaten van juridischforum. En voor jou als werkgever is ontslag geven een ingrijpende beslissing.
C4) en een vakantieattest (voor bedienden ). Maar ontslag tijdens je ziekte is dat niet. We geven wat meer utileg. Je krijgt als bediende eerst nog een maand je loon uitbetaald door je . Sinds op januari nieuwe regels van kracht werden, is het niet meer mogelijk om een werknemer te ontslaan tijdens diens ziekteverlof , hoor ik . Dat ontslag zou dan kennelijk onredelijk zijn en recht kunnen geven op een.
Onthoud dus goed: een ontslag TIJDENS ziekte is mogelijk, maar niet OMWILLE. U hebt als werkgever het recht om uw werknemer tijdens de ziekteperiode te ontslaan. Een zieke werknemer geniet tijdens deze periode geen . Het antwoord op deze vraag is afhankelijk van wie de opzeg gegeven heeft: de werkgever of de werknemer. Hoe kan ik dit best aanpakken? Ik heb gelezen dat de opzegtermijn doorloopt tijdens ziekte.
Daarom geven we in dit artikel nog eens een overzicht van de zaken. Dat houdt in dat als de werknemer tijdens de eerste helft van de . Zorgvuldigheidsnorm en foutbegrip art. BW is milder bij de beoefening van sport. Tijdens de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan: de. Hij is verplicht om hem kennis te geven van de opzegging bij aangetekende brief.
Het gaat niet om een griepje of verkoudhei je ligt er voor lange tijd uit. Sta je ziek gemeld en wil je zelf ontslag nemen? Lees hier de gevolgen die er zijn als je zelf ontslag neemt tijdens ziekte.
Bij ontslag tijdens ziekte verlies je je baan omdat je ziek of arbeidsongeschikt bent geraakt. Door het opzegverbod is ontslag niet toegestaan. Ben je beschermd als zieke werknemer tegen een ontslag ? Bij een bediende mocht de werkgever het reeds betaalde gewaarborgd . Het arbeidscontract wordt tijdens de ziekte of herstelperiode na een ongeval echter . Wat is de impact van ziekteverlof op de duur van de opzegtermijn?
Wanneer de werknemer zijn ontslag heeft gegeven, zal de opzegperiode niet verlengd. In deze situatie geven onze juristen de raad om uw werknemer uit te nodigen zelf. Veel werknemers (en ook veel werkgevers) gaan ervan uit dat men niet kan ontslagen worden tijdens een periode van ziekte. Dit is een zeer oude maar nog.
Als de ongeschiktheid blijft duren, komt de mutualiteit tussen via ziekte - of invaliditeitsuitkeringen. Uw werkgever moet het ontslag geven om . Hij kan ook opteren voor ontslag om dringende reden. Dagen van wettelijke schorsing (zoals ziekte ) verlengen de proeftijd.
De eerste maand van de proeftermijn is vast, je kan de werknemer tijdens deze maand niet ontslaan , tenzij omwille van een dringende reden. Eens je voor een langere periode afwezig bent door ziekte , wordt je loon niet zomaar doorbetaald. Na een jaar kan je “op invaliditeit” gezet worden.
De motivatie van het ontslag moet dus vreemd zijn aan de ziekte. Wat als je ziek wordt na het geven van je opzeg?
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.