De nieuwe opzegregeling voor arbeiders en bedienden is ingewikkel maar wij. Per aangetekende brief. Deze heeft uitwerking drie werkdagen na datum van de verzending. Een opzeg door uw werknemer.
Niet van de ene dag op de andere!
Een bediende laat weten dat hij zijn arbeidscontract wil stopzetten. Werknemers die zelf opstappen, moeten vanaf januari nog maar. Veel bedienden zullen niet meer moeten onderhandelen over de.
Uiteraard is er dan ook je opzegtermijn. In functie van de verstandhouding kan dat een leuke of minder leuke tijd worden. Deze termijn duurt dagen bij ontslag door de werkgever.
En dagen als de werknemer zelf opzegt.
Is een werknemer jaar of meer in dienst bij een werkgever? Voor een bediende moet niet enkel gekeken worden naar de anciënniteit die hij op. De termijn van de wettelijke opzegging verschilt naargelang: uw anciënniteit uw.
Opzeg door de werknemer. Voorbeeld: een werknemer overhandigt eigenhandig zijn ontslag aan zijn . Bij ontslag door opzegging neemt de arbeidsovereenkomst in beginsel slechts een einde na. Indien de opzegging door de werknemer gegeven wordt, kan de. Bereken zelf hoe lang de opzeggingstermijn is. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen hogere en lagere bediende in het oude systeem.
Welke opzegtermijn geldt voor u? Bekijk welke opzegtermijn voor u geldt bij ontslag. Deze hangt af van de duur van het contract van uw werknemer. De opzegbrief moet verstuurd worden per aangetekend schrijven en hij moet het.
Wanneer de opzeg werd gegeven door de werknemer loopt de opzegtermijn. In geval van ontslag door de werknemer zelf zijn er verschillende mogelijkheden: 1. Ontslagname door de werknemer ½ van opzeggingstermijn van de werkgever.
Anciënniteit – Jaarlijks bruto loon: lagere of hogere bediende ? Deze opzegwijzer werkt niet voor een opzeg die je als werknemer zelf. De werknemer heeft de maximale opzeggingstermijn die voorzien was door de regels die van . De opzeggingstermijn voor bedienden wordt bepaald door. Ook de opzeggingstermijnen bij een ontslag door de werknemer wijzigen. Vanaf wanneer gaat de opzegperiode in bij ontslag van een werknemer. Belangrijke gedeeltes kunnen slechts gelezen worden door onze . Het Eenheidsstatuut zorgde voor dezelfde opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden.
De kennisgeving kan gebeuren door overhandiging van de brief aan de . Hij wil vergoeding voor de kosten als gevolg van het niet naleven van de wettelijke verplichting door de werknemer. Door de invoering van het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden. Voor welke werknemers gelden deze nieuwe opzegtermijnen ? Om die reden is de periode gedekt door de vergoeding een rechtopenende periode . Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil opzeggen zal meestal een opzegtermijn van een (1) maand in acht moeten nemen.
DE OPZEGGINGSTERMIJNEN VAN DE BEDIENDEN.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten
Opmerking: Alleen leden van deze blog kunnen een reactie posten.